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会员注册hg8868,有一线教师无奈的说:永远想不通的教师绩效工资,干脆取消吧!

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会员注册hg8868,学校自从实行绩效工资以来,教师们的怨言不断。由于绩效工资分配的不合理,已对一线教师工作的积极性产生了一定的影响。有教师甚至说,永远想不通的绩效工资,干脆取消吧!

第一个想不通

扣自己30%工资做绩效就是不合理。而且行政津贴、班主任津贴在里面发,教学成绩奖金在里面发,论文奖,各项比赛奖都在里面发,更奇怪的代课费也在里面发。最后还能剩下多少,怎么可能拿回自己的老本?

第二个想不通

绩效真的是学校领导的绩效了。一线教师和埋头苦干的教师是不会比学校领导拿得多的。看着绩效工资单,校领导们永远是最多,是不是绩效工资就是给领导多发呢,还是变成领导的福利。

第三个想不通

同样是事业单位,其它单位的人员为什么都能拿回自己的绩效部分工资,只有学校教师拿不回呢?而且还会少很多。

第四个想不通

一个方案的制定和实施居然得到百分之九十以上教育工作者的反对,少数人赞成也只是领导。哎!执行了怎么多年,不但没有提高老师工作积极性,而且打击了老师的热情。这个方案毫无疑问是不成功的,居然不知道修改!

既然教师们都想不通弄不明这种绩效工资,建议取消吧!

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